敏捷（Agility）是一种能力或特性，通常用来描述组织、团队或个人在面对变化时能够迅速、灵活地适应和响应的能力。这种能力在当今快速变化和高度竞争的环境中尤为重要。

敏捷的概念最初起源于商业和军事领域，它强调的是在不确定的环境中迅速调整策略、方法和行为的能力。将这种能力引入到组织或团队中，可以带来一系列的益处，包括提高效率、减少浪费、更好地满足客户需求等。

具体来说，敏捷通常涉及到以下几个方面：

1. 思维方式的转变：敏捷要求从传统的固定计划和命令驱动的思维方式转变为更加灵活和适应性强的思维方式。

2. 快速适应变化：敏捷意味着能够迅速识别并适应外部环境的变化，以及内部的需求和条件的变化。

3. 跨部门协作：敏捷团队通常具有跨部门、跨角色的协作能力，能够快速整合资源并共同解决问题。

4. 持续改进：敏捷鼓励团队不断学习和改进，以便更好地应对未来的挑战。

5. 响应式决策：敏捷团队通常能够迅速做出决策并采取行动，以应对不断变化的情况。

总之，敏捷是一种重要的能力和特性，它可以帮助组织、团队或个人在不断变化的环境中保持竞争力并取得成功。