人们抵制变化的原因多种多样，可以归结为以下几点：

1. 习惯与舒适区：人类往往对熟悉的环境、习惯的行为和已知的结果感到舒适。当面临变化时，尤其是突然的、剧烈的变化，人们可能会感到不安，因为这超出了他们的舒适区。他们可能担心这种未知会带来不确定性和不可预测的后果。

2. 恐惧与担忧：变化可能意味着失去某些东西，如旧有的工作方式、生活习惯、社交圈子等。这种失去可能会引起人们的恐惧和担忧，他们害怕无法适应新的环境或方式，从而导致心理或生活质量的下降。

3. 投资与成本：当人们投入时间、精力或资源到某个事物上时，如果这个事物发生了变化，他们可能会觉得之前的投资变得毫无意义。这也会让他们对变化产生抵触情绪。

4. 安全感与控制感：变化可能意味着需要重新学习、适应和掌握新的技能或知识。对于一些人来说，这可能会带来一种不安全感，因为他们可能觉得无法控制新的局面或无法快速适应新的环境。

5. 社会与文化因素：某些社会和文化背景也可能导致人们对变化产生抵触。例如，某些传统或习俗可能被视为神圣不可侵犯的，如果对这些传统进行改变，可能会引起强烈的抵制情绪。

总的来说，人们抵制变化的原因可能是出于对未知的恐惧、对失去的担忧、对投资的成本考虑、对安全感和控制感的追求以及社会文化的影响等。然而，面对变化时，人们也需要理解并接受，变化是生活中不可避免的一部分，它可能带来新的机会和可能性。通过积极的心态和适应策略，人们可以更好地应对变化并从中获益。